Hoe creëer je een positieve werksfeer? – namens EMIC
Omdat we een groot deel van onze dag besteden aan ons werk, vinden wij een positieve werksfeer erg belangrijk. Een positieve werksfeer zorgt niet alleen voor plezier in het werk, maar bevorderd ook de productiviteit op de werkvloer. Maar wat is een positieve werksfeer precies voor EMIC en hoe gaan wij hier mee om in de praktijk? Lees het hier onder!
Betrokkenheid
Hoe zorgen wij ervoor dat medewerkers betrokken zijn bij elkaar én bij onze organisatie?
- Door de dag met elkaar te starten en de geplande werkzaamheden voor de dag te delen.
- Door de dag met elkaar af te sluiten en te bespreken hoe werkzaamheden van de dag zijn verlopen.
- Door iedere maand een commerciële meeting te houden voor het hele EMIC-team. In deze commerciële meetings worden de maandcijfers besproken en beargumenteert elke medewerker zijn/haar invloed op dit resultaat.
- Door suggesties en meningen te waarderen en serieus te nemen van eenieder. Inbreng wordt gewaardeerd en gestimuleerd! Samen zetten we de lijnen uit.
- Door ruimte te geven voor ontwikkeling en flexibel te zijn, rekening houdend met elk teamlid.
Persoonlijke relaties
Hoe optimaliseren wij de persoonlijke relaties binnen onze organisatie?
- Door nieuwe medewerkers mee te nemen in het werkproces. De inwerkperiode wordt niet overhaast en geeft nieuwe medewerkers de kans om contacten te leggen met collega’s en de organisatie goed te leren kennen.
- Door de lijnen kort te houden. Als een probleem zich voordoet geef je dit direct aan bij de persoon in kwestie.
- Door te werken vanuit de denkwijze: elkaar beter maken in plaats van elkaar afrekenen op gemaakte fouten.
- Door medewerkers de ruimte te geven om elkaar persoonlijk te leren kennen. Samen lunchen en bedrijfsuitjes worden gestimuleerd.
- Door successen samen te vieren. Is er iemand jarig of is er een target gehaald? Taart!
Hebben jullie ook manieren om de werksfeer positief te beïnvloeden? Laat het ons weten via info@emicmysteryanalyse.nl of via onze socialmedia contactkanalen: Facebook ,Twitter of LinkedIn. Wij zijn benieuwd!
